從7月底開始，宜昌酒店業(yè)突然出現(xiàn)招聘井噴，多家新開酒店紛紛召開專場招聘會，為自己的開業(yè)儲備人才。面對如此集中的酒店招聘，求職者反應(yīng)如何？面對眾多大型酒店挖掘人才，中小酒店又做好了哪些應(yīng)對準(zhǔn)備？全球加盟網(wǎng)的小編昨日對此進(jìn)行了調(diào)查。

??? 7月中旬，馨島國際酒店招聘近600人；7月底至8月初，華美達(dá)酒店招聘500人；8月7日，宜昌萬達(dá)皇冠假日酒店即將舉行招聘……另外，楠庭商務(wù)酒店、半山酒店、美特普酒店、運七酒店等酒店也展開“搶人”之戰(zhàn)。

??? 昨日，在東升人力資源市場看到，前來招聘的酒店大約有五六家，應(yīng)聘酒店崗位的人員以女性為主，年齡多在28到35歲之間，主要應(yīng)聘崗位是服務(wù)員、領(lǐng)班等基層管理人員。

??? 為何今年下半年宜昌酒店招聘會出現(xiàn)井噴現(xiàn)象？

??? 對此，有業(yè)內(nèi)人士稱，隨著宜昌經(jīng)濟及旅游的發(fā)展，很多大型的新酒店都愿意在此分一杯羹，以至于宜昌大型酒店及商務(wù)快捷酒店不斷增多，這些酒店的進(jìn)駐必將引起新一輪的酒店招聘熱潮。另外，作為酒店服務(wù)業(yè)，本身的流動性很大，酒店就需要不斷招人來增加自己人員儲備，以備不時之需。

??? 對于更多大型酒店的加盟，對求職者而言，如果大型酒店想要獲取更多的有經(jīng)驗的人才，就會在福利、工資待遇上都會有所提升，這使得求職者的求職空間加大，對求職者本身來說，到更大的酒店工作，是對自身發(fā)展的一個突破。加上不少酒店工作環(huán)境好，而且包吃住，對外地人員是一個很好的條件，幫助他們解決了住宿問題，這就使越來越多的求職者更加青睞酒店服務(wù)業(yè)。

中小酒店積極應(yīng)對

??? 新開張的大型酒店越來越多，他們的招聘對中小型酒店會有什么影響？記者昨采訪了多家酒店的負(fù)責(zé)人，都表示大型酒店的招聘對它們影響不大。不過，也有一些大型酒店表示，目前確實出現(xiàn)了人員跳槽的現(xiàn)象，作為酒店加盟行業(yè)來說，這種現(xiàn)象很正常，不過他們還是會采取一定的措施來留住員工，畢竟一個有經(jīng)驗的酒店服務(wù)員對于任何一家酒店來說都是一種財富。

??? 對于眾多酒店爭搶服務(wù)人員的現(xiàn)象，不少人表示，這對于酒店的發(fā)展和求職者來說都有一定的好處。有業(yè)內(nèi)人士表示，隨著更多大型酒店的進(jìn)駐，在一定程度上可以提高宜昌酒店的整體品質(zhì)，從布局來說，顧客的選擇性也更大了，更有利宜昌經(jīng)濟和旅游業(yè)的發(fā)展。

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