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特許商與加盟商如何處理好雙方的利益關(guān)系?

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2011-05-13 15:59:00 來源: 神州加盟網(wǎng)  有1345人參與
  • 經(jīng)營范圍:酒店
  • 門店數(shù)量:590家
  • 單店投資額:10~20
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包

???特許商與加盟商的關(guān)系是基于利益的伙伴關(guān)系,所以,雙方發(fā)生沖突糾紛是非常有可能,而且具有階段性、同期性的特點(diǎn)。

????1.常見矛盾或糾紛

????(1)加盟店對(duì)于總部所提供的“支持與指導(dǎo)”不滿意;

????(2)加盟店對(duì)總部所提供的“商品價(jià)格”不滿意;

????(3)加盟店對(duì)總部的“統(tǒng)一政策的配合度與執(zhí)行力”很低不滿意;

????(4)加盟店對(duì)于每月的營業(yè)額不滿意;

????(5)加盟店與總部之間對(duì)于“不得自行進(jìn)貨”有爭(zhēng)議,加盟商私自添增廉價(jià)設(shè)備,私自采購的商品不符合規(guī)范要求;

????(6)加盟店對(duì)于總部所舉辦的促銷活動(dòng)不愿意配合;

????(7)加盟店與總部之間對(duì)于“商圈保護(hù)范圍”的看法有分歧;

????(8)加盟店對(duì)于總部舉辦的“培訓(xùn)”不配合;

????(9)加盟店對(duì)“每月繳納的特許經(jīng)營權(quán)使用費(fèi)與管理費(fèi)用”有爭(zhēng)議;

????(10)加盟店不能每月按時(shí)繳交貨款;

????(11)合同糾紛;

????(12)加盟商擴(kuò)大商標(biāo)的使用范圍,授予他人經(jīng)營;

????(13)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛;

????(14)同一個(gè)城市內(nèi)多家店的合作問題:未經(jīng)加盟店的同意,新開加盟店挖走同一體系內(nèi)加盟店的員工;區(qū)域內(nèi)促銷的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一問題;區(qū)域內(nèi)的價(jià)格統(tǒng)一與競(jìng)爭(zhēng)問題等。

  2.規(guī)避糾紛的原則

  沖突糾紛具有破壞性,會(huì)分散雙方的時(shí)間和精力,如果得不到妥善解決,會(huì)惡化甚至推毀雙方的關(guān)系,還可能把這種消極影響擴(kuò)散到整個(gè)特許體系,并且可能終威脅到整個(gè)體系的健康發(fā)展。

????因此,處理好雙方的關(guān)系,及時(shí)處理出現(xiàn)的沖突糾紛,特別是采取協(xié)商的方式處理,是加盟商從開始加盟就必須重視的。

????(1)擺正位置

????要處理好與特許商的關(guān)系,首先要擺正各自的位置。加盟商應(yīng)明白,作為整個(gè)特許體系中的一員,認(rèn)真遵守特許商制定的規(guī)定,共同維系良性的運(yùn)轉(zhuǎn)是自己的義務(wù),也是建立合格關(guān)系的前提。同時(shí),加盟商應(yīng)當(dāng)注意不可過分依賴特許商的支持和幫助。因?yàn)椋愕募用说晔仟?dú)立的法人,加盟商不是特許商的雇員,自己的生意還是要靠自己經(jīng)營。

????(2)按合同約定繳納特許經(jīng)營費(fèi)用

????有些加盟商拒交特許經(jīng)營權(quán)使用費(fèi),有的時(shí)候的確是因?yàn)榭偛拷o加盟商的服務(wù)不夠而引發(fā)的,當(dāng)遇到這樣的情況時(shí),加盟商可以拿出證據(jù),向總部說明不交的理由。

????而有些加盟商是因?yàn)閷?duì)繳納特許權(quán)使用費(fèi)的準(zhǔn)備不足,突然要拿出一筆費(fèi)用,就感覺到有壓力了。

????這筆費(fèi)用到底要不要交?如果該交,加盟商就應(yīng)坦然地履行責(zé)任。加盟商按時(shí)繳納特許費(fèi)用是與特許商建立合格關(guān)系的基礎(chǔ)。

????(3)以“情感因素”處理雙方的關(guān)系

????解決特許經(jīng)營中的糾紛時(shí),對(duì)待非原則性問題不傷元?dú)獾奶幚矸绞骄褪抢们楦幸蛩亍?/FONT>

????是一個(gè)人情味很濃的,在處理與特許商的關(guān)系時(shí)完全的理性化未必是很好的選擇,“先做人后做事”同樣適用于特許經(jīng)營的關(guān)系處理。

????因此,加盟商應(yīng)考慮多與特許商各層人員的溝通,而不能碰到任何問題都訴之特許商高層或者消極對(duì)抗乃至法律途徑解決。若糾紛難以避免,用情感方式降低糾紛程度,不失為維護(hù)加盟商與特許商時(shí)間久利益的良藥。

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