隨著國(guó)內(nèi)連鎖酒店業(yè)的不斷發(fā)展，目前智慧之選者加盟的連鎖酒店普遍短缺高技能的有經(jīng)驗(yàn)人才。因?yàn)檫B鎖酒店的人才流動(dòng)速度快、高層領(lǐng)導(dǎo)稀缺、中層領(lǐng)導(dǎo)趨于年輕化等都是造成連鎖酒店高技能人才短缺的間接因素。

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　　名氣調(diào)查得知：去年的每個(gè)連鎖酒店都大量增加員工人數(shù)，預(yù)計(jì)員工人數(shù)的總體增長(zhǎng)率為20%。連鎖酒店內(nèi)的專業(yè)人員和藍(lán)領(lǐng)工人的增加比例很高，智慧之選加盟后的連鎖酒店需求更多的是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。

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　　對(duì)人才的爭(zhēng)奪以及生活成本上升等因素，推動(dòng)著連鎖酒店員工薪資水平持續(xù)攀升，薪酬成本隨著職位的上升而遞增。

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　　就在連鎖酒店不斷發(fā)展的同時(shí)，隨之而來的是成本與生產(chǎn)率不匹配的問題。我國(guó)依賴低生產(chǎn)要素，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的增長(zhǎng)模式不可持續(xù)，勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)已成趨勢(shì)，而生產(chǎn)率卻難以在短期內(nèi)快速提高，成為眾多連鎖酒店的智慧之選人需要解決的問題。