經(jīng)濟(jì)型酒店的突起開(kāi)創(chuàng)了酒店業(yè)的新模式，由于近年來(lái)全國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店快速擴(kuò)張，行業(yè)人才供應(yīng)速度無(wú)法跟上，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)人才缺口巨大，也使得行業(yè)遇到發(fā)展瓶頸。

????據(jù)全球加盟網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士介紹，以尚客優(yōu)快捷酒店為例，自2009年5月在全國(guó)開(kāi)展加盟業(yè)務(wù)以來(lái)，短短半年多時(shí)間內(nèi)已發(fā)展出60余家連鎖店，隨著連鎖規(guī)模的急速擴(kuò)張，人才需求也不斷增加。這僅僅是行業(yè)現(xiàn)狀的一個(gè)縮影，經(jīng)濟(jì)型酒店近十年來(lái)得到了快速擴(kuò)張，但目前大部分高校培養(yǎng)的是高端星級(jí)酒店的人才，由于專業(yè)素質(zhì)的不同，這類人才并不能直接滿足經(jīng)濟(jì)型酒店的需求。

????酒店公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)濟(jì)型酒店需要性價(jià)比更高的人才，其員工在環(huán)境、薪酬、發(fā)展環(huán)境等各方面與高星級(jí)酒店提供的標(biāo)準(zhǔn)有很大差別。相對(duì)于星級(jí)酒店，經(jīng)濟(jì)型酒店在運(yùn)營(yíng)成本的控制上更為苛刻，傳統(tǒng)酒店經(jīng)理人的培養(yǎng)模式很難符合經(jīng)濟(jì)型酒店對(duì)人才的需求，這也是經(jīng)濟(jì)型酒店人才匱乏的根本性原因。

????因?yàn)槿瞬湃笨诰薮?，酒店行業(yè)給愿意進(jìn)入的人才提供了快速且廣闊的發(fā)展空間，比如人才需求的激增導(dǎo)致新店長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間大大縮短，據(jù)了解，很多店長(zhǎng)助理跳槽以后就能直接升任加盟店店長(zhǎng)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店的快速擴(kuò)張，業(yè)內(nèi)人士不無(wú)擔(dān)憂地說(shuō)，“弱勢(shì)下的人力支撐可能成為經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展的很大瓶頸。”

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