????? 以前，經(jīng)常可以看到大學(xué)生到國外公司實習(xí)兼職，而目前，我們卻可以看到國內(nèi)越來越多的酒店也開始注重聘用外籍實習(xí)生。這一現(xiàn)象也從側(cè)面表明了國內(nèi)從管理經(jīng)驗到管理人員的國際化，酒店是如何打算，實習(xí)生的到來又會為國內(nèi)酒店帶來什么影響，

????? 首先，是為了增加客流量。例如，一家地處上海的連鎖酒店，由于酒店周圍多是外企，所以他們就聘用了外籍的市場開發(fā)助理和大堂副理，重點向浙西外國旅客推銷酒店的服務(wù)產(chǎn)品，對于民族的認(rèn)同感，使得眾多外籍顧客來的哦啊這家酒店，提高了酒店的效益。這是從管理人員的國際化。

????? 其次提升服務(wù)質(zhì)量和員工整體素質(zhì)。由于一些酒店開放的人群大部分是外國人，所以客服人員可能在語言溝通的問題上與顧客有所障礙，如果聘外籍實習(xí)生后，顧客要求可以迅速得到解決，接待親和力增加；客戶對酒店的服務(wù)滿意程度迅速提升，酒店的合格的服務(wù)質(zhì)量得到口碑相傳，又吸引了很多新的外籍客戶入住。?而且很多外籍學(xué)生都有在本酒水店的實習(xí)經(jīng)驗、專業(yè)素質(zhì)很高，他們的進入能夠帶動其他員工的素質(zhì)。這是從管理經(jīng)驗上的國際化。